Parte del grupo Natick-Centak, con operaciones directas en 3 países, Centak Andina fue creada en el año 2001, con el objetivo de suplir soluciones de sellado de envases, empleando los recientemente desarrollados: Liners de inducción, dirigidos principalmente a aplicaciones en envases plásticos y vidrio. Posteriormente ha incorporado Liners Espumados, Liners de Torque y Máquinas de Sellado por Inducción en su portafolio de productos.
En la actualidad Centak Andina es el líder regional, suministrando insumos y equipos de sellado a clientes en Colombia, Ecuador, Perú, Bolivia, Panamá, Costa Rica y Guatemala, en los sectores de Alimentos, Farmacéutico, Cosmético, Lubricantes, Agroquímico, Químicos Industriales y Hogar.
Con un portafolio de productos de más de 900 referencias, podemos desarrollar las más diversas aplicaciones de sellado, para productos secos, líquidos o agresivos, cumpliendo con los estándares de inocuidad, calidad y seguridad y salud en el trabajo
de la industria Farmacéutica y de alimentos, avalados por nuestras certificaciones para Centak Andina en ISO9001-2015, GMP e ISO 45001-2018 y para Centak Export en ISO:9001-2015..
Misión
Desarrollamos soluciones y comercializamos materiales, equipos y servicios para el sellado y venteo de envases, de alta calidad y avanzada tecnología en el sector industrial, superando las expectativas de nuestros clientes y grupos de interés.
Visión
Ser el proveedor preferido en la manufactura y comercialización de materiales, equipos y servicios para el sellado y venteo de envases.
Principios
Superacion - Orientación al logro - Colaboracion - Confianza.
Valores
Respeto - Compromiso - Integridad - Aprendizaje - Disciplina - Liderazgo.
Politica de Gestión Integral
En nuestras empresas Centak Andina y Centak Export ZF estamos enfocados en el diseño, desarrollo, manufactura y comercialización de materiales, equipos y servicios para el sellado y ventilación de envases, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios, los definidos por los clientes y otros suscritos por la organización, con altos estándares de calidad, inocuidad, seguridad y salud en el trabajo para nuestros colaboradores.
Basado en nuestros lineamientos estratégicos de sostenibilidad financiera, crecimiento, desempeño operacional y desarrollo organizacional, nos comprometemos con:
• Potenciar el talento humano y fomentar su liderazgo y compromiso para el desarrollo del personal y el bienestar de los colaboradores en la empresa.
• Mantener la alineación de la operación para mejorar la eficiencia y la optimización de la productividad.
• Proporcionar y mantener los recursos e infraestructura adecuada y condiciones seguras y saludables para el suministro de productos y servicios en distintos sectores industriales de empaque, y con prácticas de inocuidad para los sectores de alimentos, farmacéutico y cosméticos.
• Crear mecanismos que faciliten la comunicación, la participación y consulta de los trabajadores y demás partes interesadas.
• Fomentar la cultura de la identificación y gestión de los riesgos y oportunidades en todos los procesos y niveles de la organización.
• Identificar los peligros y riesgos y definir acciones que permitan eliminar o mitigar el impacto en la seguridad y salud de los colaboradores, para la prevención de lesiones, incidentes, accidentes y enfermedades laborales.
• Mejorar continuamente el sistema de gestión integral.
Politica de Prevencion de Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas
Centak Andina y Centak Export ZF, reafirman su compromiso con la seguridad integral al interior de la empresa, promoviendo una cultura de No Consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas, ya que esto puede afectar el estado mental y fisiológico e influir negativamente en el desempeño de los colaboradores.
Esta política tiene los siguientes objetivos:
• Prohibir a los trabajadores, proveedores y contratistas el consumo, posesión, distribución o venta de bebidas alcohólicas, tabaco y sustancias psicoactivas durante la ejecución de actividades laborales y de servicio, sean éstas en oficina o en campo.
• Prohibir al personal que realice sus actividades bajo los efectos de sustancias psicoactivas, alcohólicas o en estado de embriaguez.
• Resaltar la responsabilidad de cada uno de los colaboradores de ejercer un mutuo control con los compañeros de trabajo.
• Fomentar la comunicación entre colaboradores y sus jefes inmediatos en caso de detección de consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas durante las actividades laborales.
• Realizar campañas y actividades de prevención del tabaquismo, consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, a través de programas de promoción de estilos de vida y hábitos saludables.
• Vigilar los peligros y riesgos en la seguridad y salud del trabajo que puedan ser ocasionados por el consumo de Alcohol, Tabaco y Sustancias Psicoactivas.
Esta política es coherente con la Legislación vigente y el Reglamento Interno, por lo tanto, cualquier conducta que vaya en contra de su cumplimiento se considera falta grave.
Esta Política está disponible para su difusión entre el personal, contratistas y partes interesadas de las empresas Centak Andina y Centak Export ZF.
Politica de Prevencion de Acoso Laboral
En nuestras empresas Centak Andina y Centak Export ZF, estamos convencidos que fomentar un clima organizacional adecuado, un ambiente laboral seguro y la comunicación asertiva basada en el respeto, la dignidad y la armonía son fundamentales para la sana convivencia y para prevenir el acoso laboral.
Estamos comprometidos con:
• Promover el trato digno, considerado y respetuoso de todos los colaboradores de la organización.
• Prevenir las conductas del acoso laboral, haciendo difusión de esta política y sensibilizando a los colaboradores sobre el trato y comportamiento adecuado en el ambiente laboral.
• Establecer mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral, con canal de comunicación y denuncia a través de comité bipartito, que siga un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para abordar las situaciones que ocurran en el lugar de trabajo.
• Rechazar y sancionar cualquier conducta agresiva, discriminatoria, descalificativa, intimidante, injuriosa y que atente contra la integridad física o la salud mental de cualquier colaborador de la empresa, bien sea ejecutada por parte del empleador, de un nivel jerárquico inmediato superior, por compañeros o por subordinados.
• Garantizar la confidencialidad y un entorno de denuncia seguro, donde los colaboradores se sientan alentados a informar cualquier incidente de acoso laboral, sin temor a represalias.
Cualquier situación que pueda ser calificada como acoso laboral por las leyes y regulaciones laborales aplicables, será sujeta a investigación de manera justa y confidencial, se promoverá la conciliación cuando aplique, se tomarán las medidas disciplinarias apropiadas contra los empleados que la originaron y se proporcionará asistencia a las víctimas afectadas.
Esta política es aplicable a todos los colaboradores de la organización, sin distinción de su nivel jerárquico.
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